En un mundo cambiante y en constante evolución no se ha de olvidar que el proceso de entrevista laboral no es una excepción, por lo que este también cambia y se adapta a las nuevas tendencias y demandas del mercado laboral. Hoy más que nunca es importante saber cómo hacer una entrevista, en especial quienes quieren superar los duros procesos de selección del empleo público.

Teniendo en cuenta que, además, el mercado laboral es cada vez más exigente con los candidatos a cualquier puesto de trabajo —como consecuencia de lo cual cada vez son más los que deciden aportar por el empleo público, la entrevista de trabajo se ha convertido en un momento esencial del proceso de inserción laboral. Es por ello por lo que los candidatos a cualquier puesto de trabajo han de dominar el proceso y conocer sus vicisitudes.

La importancia de la entrevista de trabajo

Saber cómo hacer una entrevista, ya sea para un trabajo en el sector privado o uno en el sector público, se ha tornado más importante que nunca. La entrevista de trabajo es la oportunidad que tiene el contratante de conocer personalmente a los candidatos a un puesto de trabajo, lo cual le permite comprobar personalmente la veracidad de la información reflejada en el currículum del candidato en cuestión. No solo eso, la entrevista de trabajo podrá conocer los rasgos inherentes a la apariencia y a la personalidad del candidato.

No se ha de perder de vista que durante la entrevista de trabajo el entrevistador puede realizar preguntas sobre la experiencia laboral del candidato, lo que le permitirá conocer las fortalezas del interesado en el puesto de trabajo.

En el ámbito público es también esencial entender cómo hacer una entrevista, con las particularidades que pueda tener según el ámbito profesional en el que queramos obtener una plaza o el puesto en concreto.

 

Tipos de entrevistas de trabajo

La búsqueda de talento es fundamental para encontrar al mejor candidato para cada puesto de trabajo, evitando la rotación de personal y consiguiendo los mejores resultados posibles. En este sentido, encontrar el proceso de selección indicado se convierte en una necesidad, pues solo a través de este se podrá encontrar al candidato que mejor se ajuste a las necesidades, tiempos, requisitos y valores de la empresa.

Los tipos de entrevistas de trabajo más comunes son los siguientes:

• Entrevistas por dinámica: este tipo de entrevistas son las más comunes y tradicionales. Pueden ser presenciales, en el caso en que el aspirante al puesto se tenga que trasladar al centro laboral para realizar la entrevista, o a distancia, en el caso de que el candidato pueda realizar la entrevista por teléfono o por videoconferencia.
• Entrevistas por número de participantes: aunque lo más habitual es que se apueste por una entrevista uno a uno, en la que se lleva a cabo una conversación directa entre el reclutador y el aspirante al puesto, también son comunes las entrevistas grupales. En una entrevista grupal hay varios candidatos que son entrevistados al mismo tiempo, bien para el mismo puesto, bien para puestos diferentes. Las entrevistas grupales son una buena forma para evaluar el comportamiento de los candidatos en un entorno grupal.
• Entrevistas por tipo de preguntas: dentro de las entrevistas por tipo de preguntas existen las entrevistas conductuales, en las que se evalúa el desempeño de cada candidato en situaciones determinadas de trabajo. También existen las entrevistas por competencias, en las que el reclutador evalúa las habilidades y competencias de cada aspirante al puesto de trabajo. En las entrevistas de estrés los candidatos son evaluados a través de preguntas y de situaciones que pueden generar un alto nivel de estrés. Por último, en las entrevistas de caso se evalúa el comportamiento de cada candidato en una situación hipotética.
• Entrevistas por estructura: las entrevistas pueden estar previamente estructurada, de forma que se fije de antemano una relación de pregunta, así como el ritmo de la conversación. No obstante, también puede ocurrir que la entrevista no esté estructurada, apostando el reclutador por la improvisación y realizando las preguntas que consideren necesarias. Lo más habitual es que los reclutadores opten por un híbrido entre entrevistas estructuradas y no estructuradas.

Cómo hacer una entrevista: La entrevista de trabajo perfecta

Los procesos de selección de trabajo no son tarea fácil, sobre todo si se tiene en cuenta que el candidato no dispone de demasiado tiempo para dar una buena impresión y mostrar al reclutador las aptitudes y habilidades con que cuenta para el desempeño del puesto de trabajo. Es por ello por lo que se han de aplicar algunos consejos para que aprendas cómo hacer un entrevista con las mayores garantías de éxito:

Preparación

El éxito de una entrevista está determinado por el grado de preparación de la misma. Sin duda, la preparación es uno de los aspectos fundamentales que se han de tener en cuenta antes de presentarse a una entrevista de trabajo.

Investigar la empresa, además, dará al candidato la posibilidad de responder todas las preguntas de forma adecuada, consiguiendo dar una buena impresión al reclutador.

Puntualidad

Otro de los aspectos de mayor importancia para saber cómo hacer una entrevista es la puntualidad. La puntualidad es vital para causar una buena primera impresión. De hecho, lo recomendable es llegar entre 10 y 15 minutos antes al lugar en el que se celebrará la entrevista.

Cuidar la vestimenta

Otro de los aspectos clave que determinarán la primera impresión que se dé es la vestimenta. Se ha de tener en cuenta, además, que el trabajo requiere de códigos de vestimenta, aunque no todas las empresas siguen el mismo código de vestimenta.

En cualquier caso, lo recomendable es vestir ropa cómoda y de colores neutros. De esta forma, el candidato estará cómodo y reflejará seguridad. En canto al maquillaje y los accesorios, lo mejor es optar por algo discreto.

Actitud positiva

Mostrar una actitud positiva durante la entrevista conseguirá llamar la atención del reclutador. En definitiva, lo mejor es mostrarse entusiasmado con formar parte de la empresa a cuyo puesto de trabajo se aspira.

Honestidad

Las mentiras tienen las patas muy cortas, por lo que lo más recomendable es contestar a las preguntas con honestidad y educación. Solo de esta manera se podrá generar confianza en el reclutador, causando la mejor impresión posible.

Sin duda, una entrevista puede ser complicada, si bien existen algunos consejos que se pueden aplicar para salir airosa de ella, siempre que, antes de celebrar la entrevista, sepamos cómo hacer un currículum. Lo que está claro es que el mercado laboral es cada vez más exigente, razón por la que el acceso al empleo público se está convirtiendo en una opción cada vez más apetecible.