Debido a la conocida como tasa de reposición, será necesario cubrir diversas plazas en ámbitos como la sanidad, la educación o la administración general.
El III Plan de Impulso a los Servicios Públicos para el período 2023-2027 ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha, estableciendo la creación de 12.371 plazas de empleo público. De este total, 4.029 plazas se destinarán al sector de la Administración General, 4.975 a la sanidad y 3.367 a educación.
Medidas adicionales para los futuros empleados públicos
Juan Alfonso Ruiz Molina, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, ha manifestado que la finalidad de este plan es fortalecer el sector público, promoviendo la estabilidad en los equipos de trabajo mediante la reducción de la tasa de temporalidad y asegurando la permanencia de los empleados públicos para evitar que sean afectados por recortes presupuestarios adversos. Además, se busca ofrecer mayores oportunidades de crecimiento profesional a los empleados actuales de la administración regional interesados en avanzar en su carrera.
Es importante señalar que el número de 12.371 plazas representa solo una estimación preliminar. A esto se sumarán las vacantes por jubilación, dentro de lo que se conoce como «tasa de reposición», un concepto que figura en los Presupuestos Generales del Estado. La Junta ha solicitado en reiteradas ocasiones la eliminación de esta tasa para poder adaptar el número de empleados a las necesidades reales de la comunidad autónoma.
Ruiz Molina también ha destacado que Castilla-La Mancha cuenta con una de las tasas de temporalidad más bajas de todo el país. Ha adelantado que la Oferta de Empleo Público para 2024 se va a aprobar antes del verano, permitiendo así la realización de concursos y selecciones en el último trimestre del año, con las pruebas correspondientes programadas para llevarse a cabo a lo largo de 2025.
