Este incremento es parte de un convenio establecido hace dos años entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, que previamente había incrementado los salarios en un 3,5% durante los años 2022 y 2023.
Incremento Salarial Retroactivo para Funcionarios a Partir de Mayo
Aproximadamente 175,000 empleados públicos de la comunidad, según datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas emitido por el Gobierno central en julio pasado, experimentarán un aumento del 2% en sus nóminas desde mayo, aplicado de manera retroactiva desde el 1 de enero de este año.
Culminación de las Subidas Salariales Según el Acuerdo Marco
Este ajuste salarial representa la finalización de los incrementos acordados en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en octubre de 2022 entre la Administración y los sindicatos UGT y CCOO. Este nuevo aumento beneficiará a una variedad de empleados del sector público, incluyendo a funcionarios y personal laboral, y sigue a los incrementos previos del 3,5% ya aplicados en los años 2022 y 2023.
Retraso en el Incremento Salarial a Funcionarios por Falta de Presupuestos
El incremento salarial previsto por el Gobierno al inicio del año se pospuso debido a la situación creada por la ausencia de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), resultado del adelanto electoral en Cataluña y la subsiguiente prórroga de los presupuestos del año anterior. Esto obligó al Gobierno a buscar un método alternativo para implementar el aumento de manera legal. Finalmente, se ha decidido incorporar este ajuste a través de una enmienda en el decreto anticrisis, que será evaluado por la Comisión de Hacienda y se espera su aprobación antes del fin de mes, como confirmó recientemente José Luis Escrivá, ministro de Transformación Digital y Función Pública.
Impacto del Aumento Salarial en los Trabajadores Públicos
El ajuste salarial beneficiará a cerca de 3 millones de empleados públicos en todo el país, con un aumento promedio de 50 euros mensuales. Además, debido a su carácter retroactivo desde el inicio del año, los trabajadores recibirán un pago adicional único de aproximadamente 200 euros, que compensará los meses anteriores sin este incremento.
A partir del próximo mes, los empleados públicos comenzarán a percibir un incremento en sus nóminas. Además, hay una probabilidad considerable de que el Gobierno implemente un aumento adicional del 0,5% en octubre, también aplicado de forma retroactiva.
Condiciones para el Nuevo Aumento Salarial
Para que se autorice este incremento adicional, es necesario que la inflación acumulada—considerando los datos del Índice de Precios de Consumo armonizado de los años 2022, 2023 y 2024—supere los aumentos salariales previamente establecidos para el mismo periodo. Este ajuste busca compensar la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores públicos debido al notable incremento de la inflación tras la invasión rusa de Ucrania. Si en octubre se confirma que la inflación ha excedido los ajustes salariales, el Consejo de Ministros aprobará la subida adicional.
El sindicato CSIF, que no estuvo de acuerdo con este plan hace dos años, critica que incluso con este posible aumento, que sumaría un total del 10% en tres años, aún sería insuficiente. Según ellos, el incremento salarial propuesto no compensa adecuadamente el aumento del coste de la vida, en particular el incremento en los precios de los productos básicos.
