El deseo de convertirse en funcionario en España ha alcanzado cifras notables, con tres de cada cuatro ciudadanos diciendo que prefieren optar por este tipo de empleo público, según el estudio «El peso del opositor en España». Este estudio ha sido realizado concretamente por OpositaTest en colaboración con Netquest durante enero de 2023, y concretamente se realizó a 2.000 personas de entre 18 y 55 años residentes en España.
Búsqueda de la estabilidad laboral
De este estudio se saca una cifra reveladora y alta respecto a años anteriores, y es que el 74% de los encuestados considera que ser funcionario proporciona «una mejor calidad de vida» en comparación con la mayoría de los empleos privados. Este hallazgo revela una tendencia generalizada hacia la búsqueda de estabilidad laboral y beneficios asociados a los puestos de funcionario, destacando la importancia de estos factores en las decisiones profesionales de los ciudadanos españoles.
El estudio también resalta la falta de incentivos, tanto económicos como personales, para el talento empresarial en España. La presión fiscal sobre aquellos que buscan aportar nuevas ideas y esfuerzos a la sociedad, como los autónomos, ha llevado a que el trabajo como funcionario sea preferido en el país.
Hablemos de cifras
En cuanto a la cifra de opositores, el 29% de los españoles ha opositado o está considerando hacerlo en el futuro, evidenciando un interés significativo en las oportunidades laborales en el sector público. El número estimado de opositores en España se sitúa alrededor de 7 millones, representando aproximadamente el 30% de la población de 18 a 55 años.
La distribución de opositores varía por comunidades autónomas, siendo Canarias y Aragón las regiones con mayor proporción de aspirantes, mientras que Cataluña y Madrid registran cifras por debajo de la media.
En términos económicos, más de la mitad de los opositores se considera independiente financieramente, y la obtención de una plaza de funcionario se percibe como una oportunidad para aumentar los ingresos para el 60% de los candidatos. Sin embargo, las expectativas varían entre los opositores actuales y potenciales, ya que el 56% de los últimos considera que mejorarán su situación económica, mientras que el 14% teme una reducción de ingresos.
Los motivos detrás de la preferencia por ser funcionario son principalmente la estabilidad laboral (65%) y la conciliación entre la vida laboral y personal. Estos factores superan incluso al salario, el desarrollo profesional y la flexibilidad de horarios en la decisión de buscar empleo en el sector público. Este enfoque en la estabilidad laboral indica que muchos trabajadores valoran la seguridad y la certeza que ofrece el empleo público, aspectos que pueden no estar presentes en otros tipos de empleo.
