Sin lugar a dudas el empleo público se postula como protagonista del futuro laboral de España, o al menos esas son las pretensiones de los dirigentes gubernamentales, que están dando gran prioridad a la creación de puestos de trabajo público.
El contexto y la motivación para estas medidas
La estrategia del Gobierno liderado por Sánchez para impulsar la creación de empleo se centra en el sector público, dada la persistencia de las más altas tasas de desempleo general, juvenil y de larga duración en la Unión Europea. El Ejecutivo es consciente de que las maniobras para mejorar las cifras de empleo únicamente a través de ajustes estadísticos son insuficientes. Esto se ve como una ventana de oportunidad, especialmente con el gran número de funcionarios acercándose a la edad de jubilación, lo cual abre la puerta a la convocatoria de un gran número de oposiciones públicas.
El incremento en la contratación pública promovido por el Gobierno es notable, marcando un crecimiento sostenido en el número de vacantes disponibles, que ha experimentado un aumento significativo especialmente después de la pandemia. Este año, la tendencia de ampliar las ofertas de empleo público se mantiene firme.
La razón detrás de esta convocatoria récord es la urgencia de rejuvenecer el aparato administrativo del Estado y reemplazar a aquellos funcionarios que se retirarán pronto. Se subraya la intención del gobierno de atraer a jóvenes con habilidades en tecnologías actuales, lo que evidencia un esfuerzo por modernizar la administración pública.
El temor de los economistas
El gravamen que esto representa para el Estado, así como el costo adicional para las finanzas públicas, financiadas por el arduo esfuerzo de los contribuyentes, ofrece, no obstante y específicamente en España, una ventana de posibilidades para aquellos que consideran esta opción. La directora de Opostal señala: «Entre auxiliares administrativos y administrativos, se estima que hay cerca de 4.000 plazas disponibles, lo que brinda oportunidades para personas con diversos niveles de titulación».
Aun con las dudas que puedan existir sobre los presupuestos, la directora de Opostal subraya que el proceso de selección de personal para el sector público prosigue sin interrupciones, dado que su efecto «solo sería significativo si la oferta no hubiese sido anunciada. Sin embargo, ya que la oferta ha sido publicada, el procedimiento de selección debe llevarse a cabo obligatoriamente».
Una gran oportunidad laboral
En la Oferta de Empleo Público, existen dos categorías principales para las oposiciones, denominadas C1 y C2. La diferencia más notable entre estas categorías es el nivel de estudios requerido y la amplitud del contenido a estudiar. Según expertos, «Para el grupo C2, se solicita un nivel educativo más básico, tal como la ESO o su equivalente, en contraste con el grupo C1, que demanda tener completado el bachillerato o su equivalente, y abarca un temario más amplio».
Se sostiene que para aquellos decididos a participar en una oposición, este es el momento óptimo debido a la elevada cantidad de plazas disponibles. Loly Valiñas añade que «las oposiciones en el sector público ofrecen una ventaja adicional por la claridad y transparencia en el proceso de selección de los exámenes».
