La importancia de los servicios públicos esenciales
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, el sindicato líder entre los empleados públicos y laborales de la Comunidad de Madrid, denuncia que la falta de coherencia en la política de personal de la Administración Autonómica está generando vacantes en numerosas convocatorias. Esto lleva a que no se adjudiquen puestos de manera indefinida, recurriendo nuevamente a la contratación temporal.
Las administraciones autonómicas son responsables de servicios públicos cruciales como Sanidad, Educación, Empleo, Emergencias, Dependencia y Servicios Sociales. Por ello, deben reponer el personal necesario cuando estos puestos quedan vacantes. La limitación en la tasa de reposición de efectivos, vigente durante las últimas décadas, ha sido fundamental en el aumento de la temporalidad. A esto se suma la falta de convocatorias de procesos selectivos para ingresar nuevo personal, causando miles de situaciones laborales irregulares en el empleo público. Actualmente, hay 800,000 temporales en todo el Estado, de los cuales 49,577 corresponden a la Comunidad de Madrid, contraviniendo la Directiva Europea 1999/70/CE sobre empleo temporal.
Medidas legislativas y retos pendientes
Para resolver la temporalidad y cumplir con la Directiva Europea, la legislación estatal obliga a todas las Administraciones Públicas a reducir la temporalidad al 8% antes de finalizar 2024. Desde 2017, se han implementado varias excepciones a la tasa de reposición de efectivos mediante procesos selectivos extraordinarios para estabilizar el empleo temporal. A pesar de ello, la falta de claridad en la gestión de estos procesos selectivos en la Comunidad de Madrid, que abarca hasta 139 convocatorias con más de 200 procesos, resultará en numerosas plazas desiertas. Así, la Administración Autonómica no alcanzará el objetivo del 8% de temporalidad máxima para el 31 de diciembre de 2024.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL Critica la Falta de Coherencia en la Política de Personal de la Comunidad de Madrid
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, se denuncia la falta de coherencia en la política de personal de la Administración de la Comunidad de Madrid. La Administración no ha considerado el carácter extraordinario de los procesos selectivos destinados a la estabilización del empleo temporal, lo cual ha resultado en la descalificación de empleados con 15, 20 años o más de servicio, quienes en algunos casos incluso imparten formación a sus compañeros. Esta situación dejará sin plaza a cientos de empleados públicos que han trabajado de manera satisfactoria durante décadas y ahora se les considera no aptos para sus puestos.
Propuestas para una solución justa
CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige a la Comunidad de Madrid que aplique un criterio congruente y propone lo siguiente:
- En los procesos selectivos extraordinarios para la estabilización del empleo temporal, se debe garantizar la ocupación indefinida de todas las plazas convocadas, recurriendo si es necesario a procesos de rescate de opositores.
- Es esencial poner fin a la tasa de reposición de efectivos, ya que es el principal factor que genera temporalidad.
- En línea con la reciente sentencia del TJUE de junio, se debe reconocer el derecho a una indemnización para todo el personal, tanto funcionarios como laborales, que haya sufrido abuso de temporalidad, independientemente de si obtienen una plaza con carácter indefinido o no.
