Plan del Consell: Reducción de la Temporalidad mediante más de 2.000 Plazas de Empleo Público
La Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública ha anunciado un ambicioso plan plurianual para combatir la temporalidad en el empleo público, que contempla la oferta de más de 2.000 plazas en un periodo de dos años.
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La Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública ha anunciado un ambicioso plan plurianual para combatir la temporalidad en el empleo público, que contempla la oferta de más de 2.000 plazas en un periodo de dos años. El objetivo primordial de este plan, que abarca el periodo 2024-2025, es garantizar que la temporalidad no supere el 8 % en las plazas de naturaleza estructural.

Estrategia y Acciones del Plan

Para alcanzar este objetivo, se ha diseñado una estrategia que incluye diversas acciones. En primer lugar, se prevé la oferta de 1.179 plazas en la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2024. Esto implica cubrir la tasa de reposición de manera ordinaria con 435 plazas, además de ofrecer de forma extraordinaria 744 plazas, en aplicación de una tasa específica adicional autorizada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023.

Además, se tiene previsto aprobar un decreto-ley en las próximas semanas para respaldar esta convocatoria extraordinaria, con el objetivo de garantizar su efectividad en la reducción de la temporalidad por debajo del 8 % en 2025. Asimismo, se contempla el uso de esta tasa específica adicional en 2025, lo que podría permitir la oferta de hasta 869 plazas adicionales.

Modalidades de Selección y Enfoque en Áreas Clave

Por otro lado, las plazas ofertadas en el marco de este plan, además de los procesos de estabilización de empleo temporal establecidos por la Ley de Reducción de la Temporalidad, se convocarán mediante oposición libre para posibilitar la incorporación de nuevo personal. Además, se continuará promoviendo la promoción interna a través del sistema de concurso-oposición.

El plan también prioriza la profesionalización y el relevo generacional en la función pública valenciana, con un enfoque en áreas estratégicas como la gestión de fondos y proyectos financiados por la Unión Europea. Se destaca la importancia de reforzar sectores esenciales para los servicios públicos, como la atención sociosanitaria, la educación especial, los cuidados auxiliares de enfermería, entre otros.

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