El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha solicitado a la Secretaría de Estado de Función Pública una revisión exhaustiva de las normativas que rigen el acceso al empleo público para personas con discapacidad. Esta petición surge debido a la necesidad de actualizar el marco normativo actual, el cual tiene más de 20 años de antigüedad y presenta evidentes deficiencias e inconsistencias.
En una reunión reciente entre el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, y la Secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli Marchena, se abordó la importancia de una reforma integral del Real Decreto 2271/2004. A pesar de reconocer los avances logrados desde su implementación, como el aumento progresivo en el cumplimiento de la reserva de puestos para personas con discapacidad, el CERMI enfatizó la necesidad de adaptar esta normativa a los cambios legislativos posteriores.
Mejora en la Regulación del Empleo Público para Personas con Discapacidad
Entre los aspectos que se consideran cruciales para esta revisión se encuentran la creación de una subcuota específica del 2% para personas con discapacidad intelectual, el incremento del cupo del 7% al 10%, así como la implementación de unidades de apoyo para empleados públicos con discapacidad en todos los ministerios. Además, el CERMI busca resolver las disfunciones operativas que se presentan en los procesos selectivos en los que participan personas con discapacidad.
Esta solicitud de revisión fue respaldada por el Secretario General del CERMI, Alberto Durán, y la asesora de empleo público de la entidad, Isabel Martínez.
