La medida de incremento salarial del 2% para este año, que aún no se ha efectuado para los trabajadores del sector público, será adoptada por el Gobierno sin necesidad de aguardar la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE). Esta información fue confirmada por José Luis Escrivá, ministro de Transformación Digital y Función Pública, durante la conferencia de prensa que siguió a la reunión del Consejo de Ministros este martes. La actualización salarial afectará a más de tres millones de empleados públicos, incluidos no solo aquellos que dependen directamente del Estado, sino también los que trabajan para los ayuntamientos y las diferentes administraciones autonómicas, como es el caso de la Generalitat.
¿Qué se va a hacer para acelerar el proceso?
Para acelerar la aplicación de este aumento salarial, se vinculará a una modificación en el real decreto que establece medidas contra la crisis ocasionada por el conflicto en Ucrania. Dado que las negociaciones para el nuevo presupuesto público aún se encuentran en etapas preliminares, este enfoque permite una implementación más rápida. Aunque aún no se ha fijado una fecha específica para la oficialización del decreto y su enmienda, varias fuentes sindicales esperan que el incremento se refleje en las nóminas de abril o mayo, según las consultas realizadas.
Independientemente de si se aplica en las nóminas de abril, mayo o después, está confirmado que el aumento de sueldo tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Esto significará que las administraciones deberán compensar a los empleados con una cantidad adicional que cubra los meses anteriores sin el aumento aplicado, asegurando así un mínimo de tres meses -enero, febrero y marzo-, y potencialmente añadiendo uno o dos meses más, dependiendo de cuándo se oficialice el real decreto.
Desde el inicio de 2024, más de tres millones de trabajadores del sector público han experimentado una congelación salarial. La anticipación de las elecciones y las dificultades subsecuentes en la formación de un nuevo Gobierno han impactado negativamente a estos empleados. La última sesión del Consejo de Ministros en 2023 no trató el tema de la actualización salarial, a pesar de existir un acuerdo previo con el Gobierno para incrementar los salarios públicos en un 2%.
¿Qué han aprobado los sindicatos?
Los sindicatos han expresado su aprobación ante la decisión del Gobierno de proceder con el aumento salarial antes de la aprobación de los presupuestos generales. Sin embargo, han mostrado reservas sobre el método de implementación mediante una enmienda. Tanto CCOO como UGT, que previamente criticaron al Gobierno por posponer esta medida, han emitido un comunicado elogiando el cambio de enfoque. Por su parte, Csif, otro sindicato de gran representatividad, atribuye este adelanto a las presiones ejercidas mediante el anuncio de posibles movilizaciones.
La ratificación del real decreto por parte del Congreso es esperada ansiosamente por las comunidades autónomas, los ayuntamientos y otras entidades públicas, ya que solo después de este paso podrán incluir el incremento del 2% en las nóminas de sus empleados.
A su vez, se ha anunciado que algunos funcionarios recibirán un aumento del 0,5% en sus salarios de marzo, un ajuste ligado al cumplimiento de objetivos relacionados con el PIB, compromiso asumido por la Generalitat con sus trabajadores.
